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  紅足1世足球比分集團員工職業生涯規劃

  凡事預則立,不預則廢。職業是人生的重要組成部分,同樣需要籌劃與管理。而且在今天這個競爭的時代,職業生涯規劃成為在人爭奪戰中的另一重要利器,對企業而言,如何體現“以人為本”的人才理念,關注員工的人才理念,關注員工的持續發展,職業生涯規劃是一種有效的手段,而對個人而言,職業生涯規劃是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費,我們紅足1世足球比分集團本著“擇優引進、培養開發、人才儲備”的人才戰略,為不同崗位的員工制定了一系列的職業生涯規劃,在職業生涯規劃中可以讓員工更充分的認識自我、了解自我的優缺點興趣等,可以結合員工自身的特點做出切合實際的方案,為員工也為公司未來更好的發展奠定良好的基礎,它也將成為我們紅足1世足球比分每一位員工的動力,激勵我們不斷的奮進,追求更高的目標。今天,如果你不生活在未來,那麼,明天你將生活在過去!就讓我們全體員工一起努力創造更輝煌的紅足1世足球比分人生!

  一、紅足1世足球比分集團實施員工職業生涯規劃的目的

  如果將紅足1世足球比分比作是一個汪洋大海,那麼每個員工就是其中的一滴水,紅足1世足球比分始終本著為每位員工著想的態度,關心每一位員工的發展,這也就是制定員工職業生涯規劃的目的所在︰

  (一)紅足1世足球比分通過幫助員工確定個人職業發展目標,使員工在工作中提高自己的職業素質,實現企業的持續發展,實現企業目標 。

  (二)通過員工職業生涯規劃充分了解員工的個人職業發展方向以最大限度的發揮員工的個人才能。

  (三)通過員工職業生涯規劃發掘企業的所需人才,增強企業的凝聚力和穩定性。

  (四)通過職業生涯規劃做到人盡其才,以提高員工的成就感降低員工的離職率

  二、實施員工職業生涯規劃的意義︰

  (一)員工職業生涯發展與公司發展的匹配與協調,是員工職業生涯成功發展的關鍵。

  1、紅足1世足球比分集團是紅足1世足球比分員工職業生涯發展的依存載體。員工只有在公司環境中,從事專門的工作或活動,才能發揮自身的能力和智慧。員工的職業發展不能置身于公司的環境和條件之外,沒有公司的存在和發展,就沒有員工個人職業生涯發展的平台載體和機會。

  2、員工是實現職業生涯發展的主體。所以紅足1世足球比分要更好的發展也必須依靠人的主觀能動性使紅足1世足球比分的員工主動地適應組織的環境和需要、根據組織的要求提升職業能力、整合並確定清晰可行的職業發展目標、評估並把握職業發展的實際機遇等。

  因此,員工職業生涯發展應首先服從並匹配于企業發展的實際需要。

  (二)員工職業生涯規劃是紅足1世足球比分集團團隊建設的重要內容,是公司人力資源建設的精髓,是公司不斷持續發展的有力保障,最終的目的就是為了使紅足1世足球比分集團公司每一位有能力的員工都能有施展的平台和發展的機會。具體表現在以下幾點︰

  1、紅足1世足球比分通過職業生涯規劃可以使員工發掘自我潛能,增強自身實力。

  2、通過職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性,提高紅足1世足球比分員工成功的機會。

  3、通過職業生涯規劃可以使紅足1世足球比分員工提升應對競爭的能力

  三、紅足1世足球比分集團員工職業生涯規劃實施五個階段

  (一) 第一階段︰建立員工職業生涯規劃檔案卡,各子公司各部門一個報告,兩個系統、若干個工具制作,各部門職業生涯規劃報告中包括︰員工自我評價、企業對員工的現實審查、企業對員工的評價、職業生涯規劃目標的設定

  (二) 第二階段︰建立後備干部儲備名單、進行面試、分析、確定

  (三) 第三階段︰根據確定的後備干部,按崗位分類,指派導師,進行培訓、指導、監督

  (四) 第四階段︰對後備干部,定期考核,實施輪崗

  (五) 第五階段︰分梯隊、分崗位,建立成熟的晉升、後備干部續任體系並持續實施。

  員工職業生涯規劃,是企業長遠發展的穩定用人戰略需要,是企業不斷發掘人才,推動人才持續成長,是員工不斷提升自我價值的體現。員工職業生涯規劃的實施,使員工看到和明確了自己在企業中的發展機會和發展前景,對企業和本職工作產生更高的滿意度和依賴度,使員工充分發揮工作積極主動性、創造性,員工職業生涯規劃的實施,為企業未來高速發展提供各類人力資源,最終實現企業與員工共雙贏。